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9月将迎跳槽高峰期最缺应届生的热门行业有哪些?

  从职场惯性来看,9、10月份将迎来职场跳槽小高潮。根据人才市场的调查发现,与往年相比,今年的就业市场,国企的受青睐度明显下降。而作为职场生力军的90后离职率仍然高居不下。

  到底什么行业最热门?哪些行业最缺应届毕业生呢?数据显示,2015年6月,全国应届毕业生网上发布职位数最热门的前三大行业依次为:金融/投资/证券、互联网/电子商务及房地产开发行业。同时期,全国应届毕业生网上发布职位数最热门的前三大职能岗位依次为:销售人员、行政/后勤、客服及技术支持。

  2015年6月,北京、上海、广州、深圳四大一线城市对应届毕业生的网上发布职位数合计超过10万个,占据了全国总量的半壁江山。其中,上海以超过4.6万个的网上发布职位数成为全国对应届毕业生用人需求最大的城市。同时,北京以对应届毕业生的网上发布职位数超过2.6万个的需求量排名全国第二。

  如今的应届生已经普遍为90后一代,他们相对于80后而言,90后更加“随心所欲”。根据前程无忧《2015年应届生调研报告》显示,应届毕业生到岗率低、离职率高等因素,不可避免地导致企业进行大量重复招聘,使得近几年企业应届生人均招聘成本始终保持不断增长的趋势。

  调查显示,近几年应届生的培训费用一直呈现出逐年上升的趋势。预计2015年该数据还会保持上涨的趋势,涨幅将在3.9%左右。分析应届生培训成本的上涨原因,除去物价上涨因素以外,由于应届生所学课程与企业岗位实际要求之间存在较大差距,企业需要通过大量的培训才能使其尽快地投入工作,其次,企业也希望通过提供较多培训机会达到降低离职率和保留优秀人才的目的。

  职场专家告诫,频繁跳槽是大忌。而企业也对频繁跳槽者有着诸多担忧和考量。实际上职场中的频繁跳槽现象并不像我们想象得那么多。根据“求职者跳槽意愿度调查”结果显示,八成受访者表示工作至今跳槽次数在3次以内,其中更有56.7%的受访者表示工作至今只跳过2次槽。10.2%的受访者表示工作至今跳过4次槽,跳槽次数在10次以上的受访者仅为1.1%。

  而当被问到“你最近一份工作做了多久才跳槽”这个问题时,48%的受访者表示1—3年,19%的受访者表示3—5年,26%的受访者表示在1年内跳了槽。

  不少HR和各行业资深人士均表示,工作后的第一个3—5年应当尽量避免跳槽,因为这个阶段是新人从基层到中层,从新手到专才的职场实战阶段。而且这一时间段的可替代性最强,企业在人才市场上要找一个同类背景、同种工作技能的人很容易。一般来说,积累了三五年工作经验后才能较为完整地掌握工作流程、对所在部门在公司内的角色和运作有一个系统的认识和角色参与。(信报记者 王茗辉)

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