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                师资队伍

                    学院拥有六①十多年的办学历史,许多教职员工为学院的发展进步做出了贡献。学院吸引了来自全国各地的优秀教师,他们毕♀业于北京大学、南京大学、云南大学、中山大学、北京师范大学、南开大学、南京信息工程大学(原南京气象学院)等名牌大学,还有来自南¤昌大学、江西师范大学及成都信息工程学院(原成都气■象学院)等省内外知名院校。他们ω来自祖国各地,有的远至东北、内蒙、新疆、云、川,大家共□ 同努力要把学院打造成省内知名、国内有影响的高等院校。

                   学院三支队伍建设初见→成效。一是教学水平高、专业技】能强、结构合理的师资队伍。其中158人具有博士硕士学位,有教授23人,副教授56人,省∑ 级教学名师1人,江西省高校中青年骨干教师8人,高□级会计师1人,学院专业带头人34名,“双师型”教师137人,多名教师获江西省高校ㄨ师德标兵称号等各类省部级荣誉称号。软件技术◣专业教学团队、电子技术系列课程教学团队被授予省级教╳学团队称号。二是思想政治工作队伍结构得到优化。辅导员、班主任人数配备得到进一步充实√,队伍素质有较大提升。三是干部队伍整体素质得到提高。经过民主推荐、竞争上岗、公开选拔、择优录用,一批年富力强的同志走上院领导和中层〗管理岗位。

                    多年来,学院教师取得了一系列的教育教学成果和荣誉称号,科研工作也有了较大进展。学院制定了一系列向教师倾斜▂的培养、进修办法以及奖励办法。通过制度保障,有利于教师提高专业水平。这些制度有:《vip彩票师资培训工作管理办法》、《vip彩票专业教学带头人和骨干教师培养选拔实施办法》、《vip彩票双师素质教√师培养及认定办法》、《vip彩票在职研究生学历(学位)培养管理办●法》、《vip彩票教学成果评审细则》、《vip彩票教学成果奖励办法》、《vip彩票教研科研成果奖励办法》、《vip彩票教研科研课题管理办法》等。

                    学院充分发挥教学带头人的示范和表率作用,以带动一批优秀年轻教师的成长。成立教学指←导委员会等教学决策机构,充分发挥专家、广大教师在╲教学决策和管理中的作用。定期开展十佳教师评选、说课→比赛等活动。积极宣传优秀教师的先进事迹,在学院内形成了尊师重教的风气。



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